为政举措
曹确的为政举措主要体现在三个方面：一是吏治改革，建立“三年一考，以绩升降”的制度，减少恩荫入仕，提高官员素质；二是财政整顿，压缩宫廷开支，规范地方赋税征收，建立财政预算制度；三是人才选拔，改革科举考试内容，增加经世致用科目的比重，建立官员实习制度。他还注重司法公正，要求地方官亲自审理案件，减少冤狱。在外交方面，主张“以和为主，以备为辅”，既维护国家尊严，又避免不必要的战争消耗。
北宋中期名相 • 庆历新政核心人物
“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”曹确（约990-1060），字某，河南开封人，北宋著名政治家。他在宋仁宗时期官至宰相，是庆历新政的重要支持者和执行者。曹确为官清廉，政绩卓著，尤以吏治改革和财政整顿闻名。他主张精简机构、裁汰冗员，推行考核制度，提高行政效率。虽因保守势力反对而新政未竟全功，但其改革思想对后来的王安石变法产生了重要影响。
曹确（约990-1060），河南开封人，北宋仁宗时期重要政治家。天圣年间进士及第，初任地方官，因政绩突出被荐入朝。庆历年间，与范仲淹、富弼等人共同推行新政，任参知政事（副宰相），后升任同中书门下平章事（宰相）。曹确为政以清廉正直著称，力主改革吏治，提出“明黜陟、抑侥幸、精贡举”等主张，针对北宋积弊进行系统性改革。他特别注重财政管理，主张量入为出，减少不必要的宫廷开支和官员俸禄支出。虽然庆历新政因保守派反对而夭折，但曹确的改革理念为后来的熙宁变法提供了重要借鉴。其执政期间，北宋政局相对稳定，经济有所发展。晚年致仕后，致力于教育后进，培养了一批政治人才。
曹确的为政举措主要体现在三个方面：一是吏治改革，建立“三年一考，以绩升降”的制度，减少恩荫入仕，提高官员素质；二是财政整顿，压缩宫廷开支，规范地方赋税征收，建立财政预算制度；三是人才选拔，改革科举考试内容，增加经世致用科目的比重，建立官员实习制度。他还注重司法公正，要求地方官亲自审理案件，减少冤狱。在外交方面，主张“以和为主，以备为辅”，既维护国家尊严，又避免不必要的战争消耗。
曹确的政治实践对北宋中后期产生了深远影响。他的吏治改革思想为后来的王安石变法提供了重要参考，特别是官员考核和财政管理方面。其提倡的“务实政风”影响了一代士大夫，改变了宋初以来重文轻实的倾向。在人才培养方面，曹确注重通过实践锻炼官员能力，这一理念被后续执政者所继承。虽然庆历新政最终失败，但曹确等人的改革尝试开启了北宋变法自强的先声，为熙宁变法积累了经验教训。
曹确的主要成就在于庆历新政中的改革实践。他主持制定了《官员考核新法》，建立了一套完整的官吏政绩评价体系，强调以实际治绩作为升迁标准。在财政方面，他推行“节流为先”的政策，削减宫廷不必要的开支，规范官员俸禄发放标准。此外，曹确还改革了科举制度，增加策论比重，注重选拔实用人才。任相期间，他妥善处理与辽、夏的外交关系，维护了边境相对和平。在文化建设方面，支持兴办地方官学，推动教育发展。
曹确生于北宋太宗末年，具体生年已不可考。天圣五年（1027年）进士及第，初授秘书省校书郎，后出任地方知县。在地方任内，以清廉善治闻名，屡获升迁。庆历三年（1043年），宋仁宗任用范仲淹推行新政，曹确因才干突出被擢为枢密副使，次年拜参知政事。在新政期间，他主要负责吏治和财政改革，提出多项具体措施。庆历五年新政失败后，曹确一度外放知州，至和年间再度入朝，嘉祐初年拜相。任相期间，继续推行稳健改革，注重人才培养。约于嘉祐五年（1060年）致仕，不久逝世。
历代史家对曹确评价颇高。《宋史》称其“清慎守法，临政有方”。司马光在《涑水记闻》中赞扬他“居官无私，论事尽忠”。欧阳修曾言：“曹公执政，务实去华，有古大臣风。”南宋朱熹则评价：“庆历诸公，惟曹确最得治体。”现代学者认为，曹确是北宋中期改革派的重要代表，其政策主张具有前瞻性和实用性，虽因时代局限未能完全实施，但对宋代政治制度的完善起到了推动作用。
范仲淹：庆历新政主导者，文学家
富弼：庆历新政参与者，宰相
吕夷简：保守派代表，宰相
孙奭：经学家，曹确科举主考官